둥그런 도서관

안녕하세요? 입니다. 오늘 하루 어떻게 보내셨나요?

저는 다행히 야근은 하지 않았지만, 조금 허탈하기도 하고 그래도 오랜만에 여유로운 저녁 시간을 보낼 수 있어서 행복한 하루였습니다.

오늘은 어제에 이어서 4강 플레이오프 예상글을 써보려고 합니다. 전혀 전문적이지 않고, 굉장히 주관적인 글이 되겠지만, 이렇게 제 생각을 적어놓고 나중에 결과와 비교해보는 것도 굉장히 재미있을 것 같아 글을 올려봅니다.  

오늘 살펴볼 대진은 다음과 같습니다.

2위 원주 동부 프로미 VS 6위 인천 전자랜드 엘리펀츠

1, 2차전은 원주에서, 3, 4차전은 인천에서 다시 5차전은 인천에서 벌어집니다.

1차전은 다가오는 목요일 시작됩니다.

우선 예상에 앞서 정규리그 상대전적을 알아보면, 동부가 4승 2패로 앞서고 있습니다. 순위에서도, 상대전적에서도 동부가 우세함을 느낄 수 있습니다.

이쯤에서 각 팀의 멤버들과 강점과 장점 등에 대해 간략히 적어보겠습니다.

우선 원주 동부 프로미입니다. 우선 이 팀은 이 선수 한 명으로 설명을 끝낼 수 있습니다. 바로 김주성! 그가 드래프트 된 이후 동부는 지속적으로 강팀의 자리에 있었습니다. 물론 최근 2년간 성적이 안좋기는 했지만, 다시 올해 김영만 감독의 지도 아래 꾸준히 우수한 성적을 거두다가 막판 무서운 뒷심을 발휘하며 정규리그 2위로 플레이오프에 직행하는 쾌거를 이루기도 했습니다. 우선, 동부의 국내선수로는 윤호영, 박지현, 허웅, 두경민 등이 있습니다. 상당히 재능 있고 우수한 선수들이 많이 있지만, 팀의 대들보라고 할 수 있는 김주성의 나이가 적지 않다는 점, 경기를 오래 쉬어 상대적으로 전자랜드보다 경기 감각이 떨어질 수 있다는 점 등이 걱정거리가 되겠네요. 하지만, 데이비드 사이먼과 앤서니 리차드슨 두 명의 외국인 선수 조합이 굉장히 좋고, 국내 선수들도 신구조화가 잘되있는 편이라고 생각하기에 전자랜드가 동부를 넘는 것은 쉽지 않아보입니다. 윤호영-김주성-사이먼으로 이어지는 높이는 동부를 동부산성이라고 불리우게 하며 강력한 수비를 가능하게 하는데, 이 점을 상대적으로 키 큰 선수가 없는 전자랜드에서 어떻게 극복할 수 있을지가 관건으로 보입니다.

그 다음 전자랜드 이야기입니다. 사실 전자랜드는 4강에 진출한 것만으로도 이미 큰 성공을 거두었다고 생각합니다. 6강 플레이오프 전 누가 6위 전자랜드가 3위 SK를 격파하리라고 생각했을까요? 그것도 3:0으로 스윕하리라고는 아무도 예상치 못했을 것입니다. 그러나 그들은 해냈습니다. 우선, 전자랜드의 가장 큰 자산은 유도훈 감독이라고 생각합니다. 열악한 모기업 상황 속에서도 그의 지도력이 있었기에 팀이 와해되지 않고 하나의 팀으로서 이러한 성과를 거둘 수 있었다고 봅니다. 전자랜드 선수들을 살펴보면, 외국인 선수로서 포웰과 레더가 있고, 국내선수로는 정영삼, 함누리, 박성진, 차바위, 김상규 등등이 있습니다.정영삼 선수는 제가 개인적으로 굉장히 좋아했던 선수인데요, 국가대표로서 그가 외국 선수들을 상대로 보여준 멋진 돌파는 아직도 눈에 선합니다. 부상이 재능을 갉아먹은 대표적인 선수입니다. 그럼에도 아직도 멋진 플레이를 보여주어 참 좋아합니다.

저는 전자랜드에 플레이오프에서 팀을 이끌 에이스가 없어 단기전에서 힘들 것으로 봤었는데 제 착각이었습니다. 전자랜드에는 포웰이 있었습니다. 그의 4쿼터 활약들은 정말 멋집니다. 게다가 주장으로서 팀을 이끄는 리더쉽까지, 포웰이 있기에 전자랜드라는 팀이 제대로 기능하고 있는것이 아닌가 생각합니다.

전자랜드는 3점이 좋은 팀입니다. 6강에서 팀 최대 3점슛 신기록을 세울 정도이니, 전자랜드가 6강 때 전체적으로 좋았던 팀 3점슛 감각을 어느 정도 유지할 수 있느냐, 그리고 동부는 어떻게 팀 수비로서 전자랜드의 3점을 저지할 수 있느냐도 이번 시리즈의 키 열쇠가 될 것으로 보입니다.

이제 결과를 예측해보겠습니다. 개인적으로는 전자랜드를 응원하나, 전자랜드가 이번 시리즈에서 동부를 3번이나 잡아보이기는 힘들어보입니다. 어제와 마찬가지로 동부가 시리즈 스코어 3:1로 전자랜드를 누르고 챔피언결정전에서 모비스와 만나리라 예상합니다.

내일 모레부터 시작하는데 한경기도 빼놓지 않고 본방사수 할 겁니다. 이 글을 혹 읽으시는 분들도 농구에 많은 관심 가져주시기를 부탁드리며, 그리고 내일도 행복하게 보내시길 바라며 이만 글을 줄입니다^^

  안녕하세요? 입니다. 오늘도 편안한 하루 보내셨길 바랍니다. 오늘은 정월대보름이었는데 모두 휘황찬란하게 뜬 달을 보며 소원을 비셨는지 모르겠습니다. 저는, 이 글을 쓰면서야 '아, 오늘이 정월대보름이었구나' 생각하고 있네요. 한마디로, 망했습니다.  

  아무도 모르시겠지만 제가 살고 있는 곳은 강원도 양구입니다. 아마 양구에서 군생활을 하셨거나, 가족들이 양구에 살고 있거나, 혹은 양구 출신 분들이 아니시면 양구에 대해서 전혀 모르실거라 생각합니다. 제가 대학교에 갔을 때도 춘천에 있는 학교에 갔는데 친구나 선배들이 어디서 왔느냐고 물었을 때 항상 "강원도 양구에서 왔습니다"라고 한 기억이 있네요. 저는 초등학교 5학년 이후로 양구에 살고 있는데요, 굉장히 좋은 곳입니다. 물론 너무 외지기도 하고, 사람도 적고, 문화시설도 굉장히 부족한 편이지만, 고장이 아름답고 아직 인심도 그렇게 사납지않은 곳입니다. 제가 양구 홍보대사는 아니지만 양구에서 20년 가까이 살아온 사람으로서 아직 살기 좋은 곳이라고 감히 추천드립니다.

  하여튼 이렇게 외진 양구에서 오늘 정월대보름맞이 달맞이 축제가 있었습니다.  개인적으로는 굉장히 흥겨운 현장이었습니다. 우리네 전통가락들도 많이 들려오고, 전통놀이를 재미있게 하는 어르신들 모습을 보는 것이 말이죠. 윷놀이, 놋다리밟기, 쥐불 놀이, 달집 태우기 등등. 이제는 사라져 간 우리내 전통문화들이 아직 살아숨쉬고 있음을 느꼈습니다. 제가 교사로서 근무하고 있었다면 직장에 매여 돌아다닐 수 없었겠지만, 군인이 되어 대민지원을 하게 되면서 이런 소중한 경험도 쌓을 수 있었네요. 더불어 한가지 생각한 것은 이런 것들을 우리 아이들이 같이 체험하고 느꼈으면 한다는 것입니다. 너무 자주 나오는 것도 교육과정 운영에 파행을 초래하고, 학생들의 학습권 침해도 되겠지만, 가끔은 이런 축제를 통해 전통문화에 대해 익히고, 아이들이 고장에 대한 애향심을 갖게 하는 것도 좋다고 생각했습니다.

사진을 찍어서 같이 첨부해 글을 작성했더라면 더 좋고 이해하기 쉬운 글이 되었을텐데 제 신분상 그러지 못해 아쉽습니다. 그래도 오늘도 블로그에 포스팅 하나 하기로 한 저와의 약속을 지키면서, 혹 제 글을 읽으시는 분들은 오늘도 복 많으시길 바랍니다. 그럼 이만!

  안녕하십니까? 눈이오는가을입니다.  오늘도 행복하고 편안한 하루 되셨기를 기원합니다.

  오늘도 여느 날과 다름 없이 출근을 한 이후, 평소와는 어울리지 않게 사무실에 있던 신문기사를 펼쳐 읽게 되었습니다. 그러던 중에 제 시선을 당기는 단어 하나를 발견했습니다. '임금피크제'. 제 시선을 당기는 이유는 하나입니다. 전혀 모르기 때문이죠. 그래서 오늘은 제 무식도 해결할 겸 임금피크제에 대해 정리해보는 글을 쓰려고 합니다. 재미는 없겠죠?

  우선 고용노동부에서 임금피크제의 정의를 찾을 수 있었습니다. 임금피크제란 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도라고 합니다.

  임금피크제의 유형으로는 정년연장형(기존의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식), 재고용형(정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식), 근로시간단축형(기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재고용하면서, 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식) 이렇게 세 가지가 있다고 합니다.

  보통 흔한 직장의 경우, 경력이 상승할수록 월급이 오릅니다. 제가 몸 담고 있었던 교직의 경우를 생각해 보아도 해가 갈수록 호봉이 오르고 그에 따라 월급은 계속 상승합니다. 이와 다르게 임금피크제를 거칠게 이해하자면, 한 근로자의 임금이 최고조에 도달한 후 (이 때를 피크라고 부를 수 있겠습니다) 일정비율로 다시 감소하도록 하는 제도를 의미합니다.

  제 순진한 생각으로는 이런 제도가 전반적으로 시행되면, 장기근속자에 대한 기업의 부담이 조금은 덜어질 것 같습니다. 임금이 계속 상승하지 않고 오히려 감소하기에 장기근속자의 경험이나 능력을 인정하면서도 부담되는 임금으로 인해 그들을 해고했던 기업들이 다시금 장기근속자들의 가치에 대해 되돌아볼 수 있는 기회를 제공할 수 있다고 생각합니다.

제 순진한 생각만으로는 정리가 안되어 임금피크제의 장점과 단점도 한번 찾아보았습니다. 우선 장점으로는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있다는 점, 한 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있다는 것입니다. 단점으로는 각 기업의 특성을 무시하면서 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 각 기업들이 임금수준을 하락시키는 편법으로 악용할 수 있다는 것과 공기업의 경우 노령자 구제 수단의 일환으로 악용될 수 있다는 점이 있다고 합니다.

  모든 제도는 거의 왠만하면 선의로 만들어지는데, 그 것을 운영하는 인간에 의해 악용되는 것을 보면 참 슬픕니다. 이 임금피크제도는 합리적으로 운영되고 우리들의 삶에 도움이 되는 제도로 자리 잡았으면 좋겠다는 생각을 하면서 임금피크제에 대한 간단한 글을 마칩니다.

※ 글을 쓰는데 네이버 사전, 고용노동부 홈페이지, 각종 블로그 들을 참조했습니다. 검색하다보니 임금피크제에 대해 잘 정리된 좋은 글들이 정말 많네요. 혹시 더 관심이 생기시는 분들은 아래 링크도 한번 가보세요.

http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=happykdic&logNo=40188418616